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以更加良好风气和氛围奋力推动公司开好局谱新篇
——公司党委召开“营造良好风气和氛围”专题研讨会
日期:2021-07-03 

6月24日,公司主要负责人杨伯达在新集宾馆主持召开党委理论学习中心组“营造良好风气和氛围”专题研讨扩大会,强调要深刻认识营造良好风气和氛围对干事创业的极端重要性、必要性和紧迫性,各级党组织、党员干部要拿出刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲,共同弘扬清风正气,以更加良好的风气、和谐的氛围、务实的作风、饱满的精神努力推动公司高质量发展。

杨伯达强调,要构建良好的政治和人文生态。干部要坚持“向正”,将廉洁自律、公道正派、与人为善作为基本准则,摒弃私心杂念、利益羁绊,自觉抵制诱惑、守住底线,以真心热心诚心“待人”,以公道正派合理“处事”,以慎言慎行慎独“律己”,切实打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。职工要坚持“向善”,要加强道德修养,提高自身素质,要真心实意、以诚待人,言行一致、以信取人,设身处地、以宽容人,铸诚实守信好品质,做文明守礼好职工。干部职工要共同“向上”,大力营造干事创业浓厚氛围,以更加饱满的精神、昂扬的斗志、顽强的作风加快推进公司转型升级步伐,确保“十四五”开好局、起好步。

杨伯达强调,要持续加强管理、技术、技能和普通员工“四支队伍”建设,按照“护老干、选骨干、育正苗”的新九字方针,匡正选人用人风气。“护老干”,要根据工作需要,遵照集团要求并参照集团所属其他二级企业有关做法,按照“岗位需要、能力突出、业绩突出、群众公认、廉洁自律、身体适应、个人自愿”的原则,进行多维度考核,对考核结果优秀者,坚持“人事相宜、人岗相适、适度弹性”的原则逐步优化干部队伍,充分发挥好优秀老干部“传、帮、带”作用。“选骨干”,要围绕“业绩好、素质高、职工群众和领导认可、廉洁自律过硬”等方面要求,将立足岗位、埋头苦干,能干事、干成事的骨干人才选拔到重要岗位上,确保人尽其才、才尽其用。“育正苗”,要坚持德才兼备,任人唯贤,重学历不唯学历,从个人素质、工作能力、贡献程度等方面综合评估,保证选拔使用的人才“根正苗红”。全体职工要正确认识岗位要求和自身素质,做到立足岗位、建功岗位,在其位、谋其事、称其职,踏实做好本职工作。

杨伯达要求,一要制定营造良好风气和氛围三年行动方案。积极动员各级党组织教育和引导干部职工自觉弘扬新风正气、鼓舞士气、抵制歪风邪气,切实增强工作战斗力、凝聚力、创造力,推进公司各项事业向前更快发展。二要加强信访举报工作目标考核。有效减存量、遏增量。坚持正向激励与惩处问责并举,严格落实信访工作责任制,深入排查不稳定因素,及时化解不稳定隐患,把问题消灭在萌芽状态,把思想和精力集中到做好当前工作上来,着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。三要定期开展作风建设自查自纠。各级党组织要切实肩负主体责任,坚持有问题抓整治、没问题抓预防,实事求是、以上率下,聚焦突出问题深查细照,既要剖析个性问题,更要反思共性问题,既要从基层一线找问题,更要从干部自身找问题,细化梳理问题清单,促进问题分类解决,确保自查自纠落地见效。

会上,部分公司领导、机关部室负责人、二级单位党政负责人先后交流发言,谈体会、谈认识、找差距、找不足,从自身、单位、公司层面分别分析了当前风气和氛围存在的问题,对进一步营造良好风气和氛围提出了整改意见和建议。

公司领导、机关部室负责人、二级单位党政负责人、纪委书记(纪检专员)、基层党支部书记、劳动模范、先进人物代表、青年大学生和职工代表参加。