在安徽省2024年度全省煤炭安全培训考试工作总结表彰会上，新集二矿荣获“安徽省煤炭安全培训考试先进集体”称号。

2024年度，新集二矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，严格对标公司教育培训工作要求，按照“全员覆盖、全过程跟进、全方位抓培训”工作思路，利用传统培训和创新培训融合模式，建立健全工作机制，逐步完善纵向到底、横向到边的培训体系。2024年矿结合年度安全培训计划，共完成各类安全培训班119期，培（复）训人员2138人次；深入组织开展“安全风险辨识”“矿井防治水”等各类专题培训，考核25627人次，全面完成了年度工作任务，并顺利通过国家一级标准化矿井验收。

全面推进“差异化”精准培训。该矿严格落实主体责任，规范培训管理，丰富教学方法，拓展业务范围，重点在职工应知应会、应急避险能力提升上下功夫，积极营造齐抓共管、协同高效的培训氛围，全面提升全员安全意识、操作技能和综合素质。突出特殊岗位、关键岗位的安全刚性规定，通过定期开展自救器使用、“心肺复苏”操作等应急知识培训和岗位必知必会培训，持续推行现场教学和网络化教学模式，以通俗易懂、易学、易理解、易操作且实用性强为培训风格，促进职工精准学习、精细操作，不断提升综合素质。同时，全面加强新上岗及转岗人员培训考核，坚决杜绝无证及不合格人员上岗。

创新拓展“互联网＋”培训功能。持续完善教育培训平台学习、交流、考核、奖惩等工作制度，科学制定系统学习计划，把培训从地面课堂向班组延伸，对标现场进行教学，保证教育培训科学化、制度化、专业化。利用网络自媒体培训拓展平台，按照“看得懂、记得住、用得上”的原则，分层次、分专业、分岗位建设区队培训教育模块，积极打造培训工作“快车道”。通过公司局域网、电脑客户端、手机 APP、微信群等网络化渠道，拓展“线上+线下”精准滴灌式培训模式，为职工能够有效利用“碎片化”时间学习提供科学化“超车道”，切实解决工学、工时等培训工作矛盾，统筹提升职工自主学习和业务培训灵活性、针对性。

完善机制搭建技能培训平台。充分发挥矿井技能大师工作室优秀高技能人才带动和引领作用，完善“导师带徒”技艺传授、技改革新、业务传承等方面奖惩机制。以专业技能提升为支点，坚持名师带高徒、技师讲堂、订单式培训为工作抓手；以培养创新型技术人才和工匠型技能人才为目的，创新教学模式，推进网上微课、线下实操、岗上练兵“三合一”培训模式等为载体，多措并举提升职工业务技能和操作水平；以获得奖项荣誉为动力，坚持精准化培训不松懈，不断增强培训工作的科学性、针对性，努力打造高素质职工人才队伍，为公司构建煤炭、煤电、新能源“三业协同”发展新格局提供人才保障和智力支撑。