高技能人才，被人们称为“金蓝领”。中煤新集公司口孜东矿聚焦塑造发展新动能新优势，扎实开展高技能人才培养、使用、评价、激励工作，努力为员工素质提升、本领提高搭梯建台。广大技能人才积极通过等级鉴定、技能竞赛、“五小”创新、专利发明等成才通道，争做新时代奋斗者、追梦人。

精神引领，奋斗故事“筑匠心”

就建设高技能人才队伍，该矿党委书记表示：“抓队伍要从思想入手，劳模、工匠是笔巨大的资源，用他们的故事，引发人才内生动力，筑牢理想信念‘主心骨’”。

曹学涛、戚向男，是该矿两个家喻户晓的“名人”。从参加工作到现在，他们用奋斗践行工匠精神，将自己从一名入行小白，变为拥有过硬专业技能和创新研发能力的行业技能大师、全国劳动模范。

在矿工会组织下，今年以来，他们深入基层班组、井口、会场作报告20余场，讲奋斗经历、责任信念、安全风险、窍门绝活，传承劳动精神、劳模精神、工匠精神，播下“劳动创造幸福，实干成就事业”的精神种子。

有职工表示：“曹学涛、戚向男，从‘工’到‘匠’之路，是煤矿人追求梦想的范例和缩影。他们学历不高，能有今天的成就，靠的是勤奋钻研和一股不服输的劲，可复制、可践行”。

建立通道，打破晋升“天花板”

“对于今天的考试，我是做了充分准备的，考前几天我睡得很少”。近日，刚出高级工考场的供电队小蔡告诉记者。

谈及打算，他说：“下一步接着考技师，我现在已经开始准备了，从网上下载了学习资料。学习，是一种习惯，只要坚持学下去，考级并不困难”。

与他一道参加考试的工友小谢说：“现在单位学习氛围很浓，经常有人背书背到凌晨一、两点，天蒙蒙亮，我就看到有人到单位练接线了”。

负责职业技能鉴定的同志介绍：“从去年起，矿调高了技能等级津贴，现在报名参加技考的人很多”。

据悉，该矿执行六级晋升制度，首席技师可享受年薪待遇。做到了技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件，实现了技能人才职业发展通道的纵向成长贯通、横向转换顺畅，打破人才成长“天花板”，使技能人才提升有了奋斗方向。

搭建平台，铺就成才“快速路”

该矿每年组织开展一次技能比武，让参赛选手“夺金”“得金”，为人才成长搭建“快速路”。通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建机制，为企业培养了大批工匠型人才。

全国劳模曹学涛在分享他的成长故事时说：“早年，我参加技能比武，拿到了第一名，矿上不仅发了奖金，还让我作为特殊人才，享受了住房公积金政策，这让我十分有‘面子’”。依照当时的政策，农村户口不享受住房公积金福利。他还说：“参加技能竞赛，让我感到有奔头、有甜头；今天的成绩，与人才政策密不可分”。

煤炭行业技能大师、通风区监测队队长戚向男感慨地说：“我感到最有成就的一件事，是参加集团公司组织的一次技能比武，我拿到了第一名。当时，参加此项目比赛的差不多有60多人，都是来自集团所属企业的高手。”

表彰创新，打造人才“升级版”

该矿以育才为核心，加强推动“人才强企”战略，通过开展“五小”创新评比、奖励专利发明、重奖特殊贡献人才，让人才荣誉升级、实惠落地，形成了浓郁的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气氛围。该矿在建设高水平育才平台、高匹配引才政策，打造高端人才聚集区，交上了骄人答卷。

在该矿不久前举行的三季度“五小”创新评比表彰会上，表彰了20余项小发明、小改造。通过这些发明创造，改进了施工工艺，提高了生产效率，降低了生产成本，为矿井保持安全稳定形势生产，提供了重要技术支撑。

该矿相关负责人介绍说：“此次表彰的一个关于优化皮带运输系统的‘好点子’，使一项原需要四五个人，4小时完成的工作，现在仅需要一两个人，1个小时，高效还安全，不服不行！”

关于大师工作室的建设，技能大师戚向男介绍：“矿上今年给以我的名字命名的大师工作室追加投资110余万元，购置了一整套的安全监控系统检测设备。近年来，我们依托大师工作室，攻克了技术难题逾百项，向国家申报发明专利3项，培养多名技师、高级技师。”

原载于：2022年11月23日《淮南政府网》