中煤新集公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实市委决策部署，聚焦国企党建特质，以“强基础、健机制、上水平、创品牌”为党建工作主线，创新推行“12334”党建机制，推动党建工作与安全生产经营深度融合、相互促进，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
公司党委先后荣获全国精神文明建设先进单位、全国工业企业管理现代化创新成果奖、半月谈思想政治工作创新奖特等奖、全国企业厂务公开先进单位、全国就业创业先进单位、全国文明单位、淮南市及集团先进基层党组织等荣誉。
党的全面领导得到新加强。坚持旗帜鲜明讲政治，以高质量党建引领和保障高质量发展。有力强化政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果长效机制，深入开展党史学习教育，做到学习、研讨、宣讲、培训、调研“五个全覆盖”。有力加强政治领导。制定《党委工作规则》《党委会决策事项清单和前置研究讨论事项清单》等制度，推动党委作用发挥组织化、制度化、具体化。有力把握政治方向。深入学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，落实淮南市推进长三角一体化发展行动方案，推进公司煤炭、电力、新能源“3+N”发展模式。有力完成政治任务。构建村、户、人“三位一体”的扶贫模式，定点扶贫村32户98人全部提前脱贫，村年集体收入、贫困户人均纯收入分别同比增长36%、13%。
夯实党建基础构建新机制。大力推进理念、内容、方式创新，促进党建提质增效升级。创新构建“12334”党建机制。结合公司实际，实施以紧扣“一个中心”、强化“两大工程”、发挥“三大作用”、坚持“三个并重”，把握“四个重点”为主要内容的“12334”党建机制，全面提升新时代党建工作质量和效能。获得全煤系统党建创新示范案例2项。创新完善责任落实体系。建立“两个责任”清单，创新差异化党建KPI考核，推行党建报告、考核、述评“三个全覆盖”，明确基层、党建、党支部、党建带团建“四个联系点”，深入开展国企党建会精神贯彻落实“回头看”。创新党建工作管理模式。创新构建党建工作体系，规范提升党建基础工作，有力推进由“有没有”向“好不好”转变。创新党建业务融合平台。完善以融入治理领导力强、融合业务推进力强、融洽关系凝聚力强为主要内容的“三融三强”工作机制。通过党建项目化找准融合的结合点，形成“一支部、一项目、一品牌”的争创氛围，实现深度融合。创新思想政治工作方法。围绕一人一事创新思想政治工作法，温暖职工群众。荣获安徽省思想政治工作优秀成果1项，为全市唯一。
建强组织体系迈上新台阶。提升组织水平，夯实党建基础。提升组织工作覆盖。深入推进“三基”建设，完善党组织运行机制，做到组织“应设尽设”、选举“应换尽换”、人员“应培尽培”、制度“应立尽立”。提升支部建设水平。制定《基层党支部研究决定和参与重大问题决策议事规则》，更好发挥党支部职能。规范支部“七项标准”，获评中央企业优秀党务工作者1名、淮南市标准化规范化建设示范党支部5个、集团级示范（品牌）党支部5个。提升党员教育成效。紧扣建党100周年等重大主题，开展党员过“政治生日”等十多项活动，探索实施“党员价值”工程，深化创先争优活动。扎实“双向培养”工作，2016年至今发展党员413名。
积极选贤任能展示新作为。构建知事识人体系，促进实干担当。构建选管用新气象。坚持党管干部，树牢正确导向，坚持护老干、选骨干、育正苗的选人用人“九字方针”。认真把好各道关。制定了《干部管理办法》等10多项规范性制度，严把资格审核、民主推荐、组织考察、任前公示、讨论决定、全程监督等各道关口。用好监督指挥棒。建立日常监督、试用考核、年度考核“一监两考”工作机制，严格监管干部特别是“一把手”及重点岗位人员。搭建成长大平台。提拔任用“80后”副总师级以上年轻干部36人次，“85后”主管副主管级年轻干部120余名，组织585人参加高级经理人、青年干部等培训班。
促进和谐稳定取得新成效。做实思想建设和群团工作，促进和谐稳定。企业文化更为浓厚。践行社会主义核心价值观，举办两届企业文化节，获评中国好人和安徽好人各1名，淮南市文明单位4家。群团工作更富活力。选树 16个大师（创新）工作室、全国及省市劳模17名、省级及行业技能大师5名、省级“工人先锋号”4个。开展“赢五心一纾困”工程，解决职工“急难愁盼”问题。搭建练兵比武、技能培训、青年协安及团员推优、联谊交友等平台。
坚持正风肃纪呈现新气象。强化监督执纪问责，促进廉洁从业。有效压实党风廉政建设责任。签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，制定信访举报考核办法，党委每季度专题听取纪委工作汇报。有效贯彻中央八项规定精神。制定风气氛围“一方案三细则”，促进干事创业；实施作风建设“双十条”规定，有效深化廉洁从业教育管理。打造“廉政大讲堂+廉洁小课堂”教育品牌，突出以案促教；深化公司党风廉政建设宣传教育月模式，丰富宣教载体。有效完善纪律作风建设机制。制定了《干部管理十条准则》《廉洁从业十条禁令及实施细则》《加强作风建设十条规定及实施细则》等10多项制度，扎紧扎牢制度的笼子。用好“四种形态”，充分体现严管厚爱。