“将党建工作与中心工作相融合，把党建工作做实做细，就能提高生产力，形成凝聚力，增强竞争力，让员工在本职岗位上发挥应有的作用，积极为矿井安全高效生产做贡献”新集公司刘庄煤矿东区综掘党支部书记刘金荣向笔者说道。

东区综掘党支部成立于2018年3月，下辖4个行政单位，现有党员27名，设置支部委员5名、在册职工381人，下辖5支生产队伍，主要从事井下掘进等工作。该支部围绕“一支部一品牌”工作部署，创新运用“12345”工作法，加强思想政治教育，规范党内组织生活，将党建工融入到安全生产、经营管理等中心工作中，不断增强支部战斗力和凝聚力。

围绕“一个目标”夯基础筑堡垒

该支部紧紧围绕标准化建设目标，不断推进党员思想教育和党员管理、组织生活等标准化建设，完善年度党建工作目标和重点工作、党员发展计划、集中学习等内容，严格落实“三会一课”组织生活和民主集中决策制度，使各项活动规范化、制度化。通过加强党员队伍建设，对党员干部进行思想政治和业务素质两方面教育，强化责任意识、规矩意识、担当意识，调动党员干部工作积极性。同时，开展党员干部及关键岗位人员廉政谈话，拓宽监督渠道、24小时热线畅通，主动接受并发挥职工群众的监督作用，使广大党员在思想上有新认识、观念上有新变化、作风上有新转变，进一步助推支部标准化建设。

实施“二层包保”保安全促发展

该支部认真落实“党管安全”工作，针对个别区队在安全管理、队伍建设、职工思想等方面出现不放心苗头及不稳定因素，积极开展支部包保区队、党员包保职工工作。支部班子成员每周参加区队班前会、安全会进行安全思想教育，深入井下施工现场督导提醒，对“三违”职工约谈帮教；支部27名党员先后与36名职工签订协议进行精准帮扶，使包保党员与被包保职工在工作中相互提醒、相互帮助、共同提高。通过实施“二层包保”，辐射带动全员保安全、提素质、强技能的主动意识，275名职工具有初级以上技能等级资质，职工业务技能不断提升，支部各项工作步入良性轨道，有力促进安全生产。

聚焦“三个改变”转作风促和谐

该支部大力推行亲情化管理，“变说教为倾听，变管理为服务，变批评为激励”，努力打造职工心灵之家。通过开启“情感工作室”，认真摸排解职工在生活、工作中的思想状况，主动与心中有疑问、思想上有负担、家庭上有困难的职工进行交流沟通，认真倾听广大职工的心声，有针对性地做好思想引导和心理疏导，为职工解开“心结”，消除思想上的疙瘩。同时，针对伤病住院、生活困难、家庭突遭变故的职工，及时走访慰问，主动排忧解难，做到让职工安心工作、快乐生活。上半年，该支部共计开展谈心谈话余20次，征集各类合理化建议30余条，落实并解决职工提出的建议15条，有效促进支部和谐发展。

坚持“四个了解”树形象聚民心

该支部严格落实“五六七”思想政治工作法，班子成员定期对困难职工家庭情况进行了深入细致地摸底调查，并建立了职工信息档案，对每名职工的家庭收入情况、详细住址、生活状况、子女就学等情况摸准、摸透，为做好帮扶工作提供了详实的基础资料。同时，积极开展健康知识讲座、金秋助学等活动，春送健康、夏送清凉、秋送贴心、冬送温暖，一件件民生实事，一个个细心的关怀，不断给职工幸福“加温”，回应了职工的期盼，顺应了职工的需求，划出了一条加速行驶的民生“幸福曲线”，切实把“十大关爱”政策转化为自觉行动，不断推动支部各项工作开花结果。上半年，该支部开展困难职工慰问9次，发送救助金6200余元，组织爱心捐款9125元，在疫情期间广大党员干部职工捐款8426元。

紧盯“五个环节”抓重点求实效

该支部针对党员归属于不同单位、不同岗位，且井下施工点多面广、劳动强度大、党员活动不易集中等因素，为有效避免工学矛盾，确保安全生产和党员活动“两不误、两推进”，支部紧盯“认真准备、因地制宜、求同存异、跟踪问效、闭环管理”五个环节，采取相对集中与个别分散相结合的方式，按年度、季度、月度作出计划安排，把党员活动融入日常工作中，确保党员在工作学习，在学习中工作，使理论武装有计划、有步骤、有程序地得到落实。同时，该支部将“五个环节”管控延伸至区队安全管理上，全过程管理安全生产，通过集体研究措施、预先采取措施、现场答疑解惑、持续跟踪观察、实施闭环管理，最大程度减少生产中的影响，提高安全生产效率。据悉，今年以来该支部所辖区队完成进尺4322.8米，超计划完成进尺752.8米。荣获公司单进上档16次，获得奖励237.4万元。