刘庄煤矿矿现有职工4838人，下设党支部22个，党员652名。今年以来，刘庄煤矿党委全面落实集团公司“两商”战略和“12355”发展思路及新集公司“345”战略发展规划，以敬业、求实、创新、争先的企业精神，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

思想引领，促进素质提升

刘庄煤矿党委坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，制定下发了党的十九大精神培训方案，利用党委理论中心组学习、党校培训、政治业务学习、党课等时间，深入研读十九大报告，读原文、学原著、悟原理，层层组织学习和研讨，进一步用理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，提高了政治站位。

夯实基础，强化三基建设

刘庄煤矿党委认真作实“三基”建设，深入推进示范党支部建设，明确季度、年度党建工作目标，打好党建基础、完善党建制度、规范党建工作、推进党建工作形成制度化、系统化、专业化。一是对标规范建设，示范党支部建设效果显著。先后完善了基层22家党支部阵地建设和相关软、硬件设施的配套管理。同时，根据“一支部一品牌”的工作思路，基层22家党支部项目化立项覆盖率达到100%。截至目前，有4家基层党支部申报并通过新集公司“示范党支部”验收。其中，创新开展“3210”支部工作法、轮值“一站式”服务平台分别入选《中煤集团基层示范党支部建设实践与经验》和《中煤集团基层党支部工作案例选编》，党建特色工作法在集团公司内部进行交流。二是强化工作创新，打造党建特色品牌。2019年以来，刘庄煤矿党委注重创新驱动激发党建活力，多轮驱动“党建+N”模式，引领党建发展。以落实精益党建为基础，编制了党建、纪检、工团、企业文化及文明创建季刊，总结工作亮点，打造职工看得见、易接受，接地气的宣传阵地。摸索出了一套以“组织开放”“管理开放”及“阵地开放”为核心的开放式党建管理方法，不断凸显党组织政治引领力、增强企业发展助推力，提升党员干部凝聚力，打造“党群精神家园”。

提升职能，加强班子建设

刘庄煤矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，矿班子成员以昂扬的姿态、创新思维和坚定发展信心，不断破解制约矿井改革发展“瓶颈”问题，持续推进矿井改革创新发展。一是加强“四好”班子建设。积极组织开展党委中心组理论学习，严格落实中央八项规定精神和作风建设、党风廉政建设有关要求，不断提高班子队伍清廉履职能力。进一步规范党委会议事规则，将“三重一大”具体要求落实到日常工作中，实现科学决策、民主决策、依法决策，充分发挥企业党组织总揽全局、协调各方的领导作用。二是落实党管干部。强化规范选人用人力度，定期开展岗位交流和轮换，培养复合型的管理人才。对所有新提职的管理人员的纪实档案实行“一人一档”管理，杜绝违规提拔和带病提拔。三是加强人才培养。牢固树立可持续发展理念，建立工程技术、安全生产、经营财务、党建政工4个方面的后备人才培养平台和成长通道，共计98名年轻后备干部和人才进入后备人才库，通过开展业务交流等方式方法，进一步拓宽后备干部（人才）的视野，全面培养“一专多能”的复合型人才。

舆论导向，营造浓郁氛围

刘庄煤矿党委结合矿井实际，不断加强意识形态领域建设，落实工作责任，加强正面宣传和舆论引导工作。建立完善舆情报告制度，强化对网站、微信、QQ群等网络的管理和监督，牢牢把握舆论导向，为矿井健康发展提供良好的舆论环境。同时，加强宣传阵地建设，把握舆情监控，夯实意识形态工作基础。2018年-2019年5月份在《中国煤炭报》《中国中煤》《淮南日报》等主流媒体发稿203篇。

丰富活动，助力中心工作

刘庄煤矿党委坚持党建带工建、团建工作，先后完善了工会、共青团组织机构及各项工作制度。落实“十大关爱”，常态化开展井口协安、送清凉、困难帮扶等，发放慰问金30余万元；今年在办公区域、宿舍等安装直饮水装置56台；在职工食堂增设了“清真窗口”，建成了“青年之家”活动阵地，完善了群监会组织机构，落实了群建网员责任津贴，认真开展了“零点”夜查和“青安岗”督查活动，有力地助推了中心工作。